人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非 公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举 措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心 管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
　　
　　人事代理的优势：
　　
　　一、解决无固定期限合同问题
　　
　 　按照《劳动合同法》第二章第十四条第三项规定，如企业与员工连续签定两次固定期限合同后，第三次应当转为无固定期限合同。同时，企业自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。然而通过派遣的方式将有效解决这一问题，因为贵公司的临时工与海嘉公司签订劳 动合同，且我公司将为贵公司解决"用人一阵子，养人一辈子"的难题。
　　
　　二、解决不订立书面劳动合同问题
　　
　　按照《劳动合同法》第七章第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而通过派遣的方式，员工在入职后，海嘉公司会马上与员工签订劳动合同，无需用工单位担心用工的不安全性。
　　
　　三、解除劳动合同的经济补偿问题
　　
　　按照《劳动合同法》第四章第四十六条规定，解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿；然而通过派遣的方式，贵公司解除劳动合同后退回给海嘉公司，海嘉公司在将员工转派遣到其他公司去上班，这样一来员工不失业，保险不段档。且为贵公司规避掉了经济补偿金的问题。
　　
　　四、减低劳动争议风险问题
　　
　 　用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉 人，实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险海嘉公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家， 在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。
　　
　　五、降低企业税费开支成本问题
　　
　　贵司实施劳务派遣服务后，派遣员工工资由海嘉公司发放，海嘉公司提供劳务发票计入成本，不计入工资总额，合理避税。
　　
　　人事代理的分类：
　　
　　一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
　　
　　二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
　　
　　三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
　　
　　分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。